(Unna, 28-06-2016) In diesem Wettbewerb zeichnet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend alle vier Jahre die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands aus. Nach der Verleihung des Otto Heinemann Preis in 2015 ist dies bereits die zweite bundesweite Auszeichnung des firmeneigenen Gesamtkonzeptes „Arbeit und Familie“.

Die grundlegende Firmenphilosophie stellt die Familie in den Mittelpunkt. Aus diesem Selbstverständnis resultiert eine Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeiter mit ihren Familien als Bestandteil des Unternehmens geschätzt werden.

Familienfreundlichkeit bildet den zentralen Begriff bei ExTox, an dem sich alle personalpolitischen Maßnahmen ausrichten. Die Familie steht immer im Mittelpunkt und wird als wichtigstes Gut wahrgenommen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für den Geschäftsführer Ludger Osterkamp Chefsache. Sie ist eine Selbstverständlichkeit im alltäglichen Arbeitsablauf.  Auf diese Art und Weise werden Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen gebunden.

Die Eltern werden dabei auf unterschiedliche Art und Weise bei der Vereinbarung ihrer familiären mit ihren beruflichen Verpflichtungen unterstützt. Dazu gehört, dass die Betreuungskosten für Kinder bis zum Alter von sechs Jahren werden vollständig von ExTox übernommen werden oder beispielsweise eine Ferienbetreuung eingerichtet wird. Die Kinder der Beschäftigten sind auch sonst im Unternehmen jederzeit willkommen und finden dort unterschiedliche Spiel- und Beschäftigungsmöglichkeiten. Umgekehrt gilt dies auch für die Eltern der Mitarbeiter. Für die zunehmende Bedeutung von speziellen Bedürfnissen im Alter wurden zwei Pflegebegleiter ausgebildet.  Ein eigens eingerichteter „Elternsprechtag“ integriert auch die ältere Generation.

Die Vertrauensarbeitszeit erlaubt eine flexible Organisation innerhalb der Familie. Ein starrer Maßnahmenkatalog, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie absichern soll, wurde bewusst nicht eingeführt. Vielmehr werden Entscheidungen und diesbezügliche Regelungen individuell getroffen und bleiben damit in ihrer Anpassung an die jeweilige Lebenssituation des  Einzelnen flexibel.

Die eigens für die Mitarbeiter eingestellt Wohlfühlmanagerin kümmert sich um alle Belange eines die Arbeit unterstützenden Umfeldes. Beispielsweise organisiert sie Firmenfeiern und eine gesunde Ernährung im Arbeitsalltag. Der Gesundheit dient auch die Förderung von Fitnessmaßnahmen.

Mit diesen Themen beschäftigt sich auch die firmeneigene ExTox-Band in ihren selbstgeschriebenen Songs. Nicht zu vergessen: der firmeneigene Feiertag.

Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig hat am 28. Juni auf dem ersten "Wirtschaftstag Familie" die familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet, die sich am Unternehmenswettbewerb "Erfolgsfaktor Familie 2016" des Bundesfamilienministeriums beteiligt hatten.

(Quelle: Hans-Christian Plambeck)

Über den Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2016“:
Der Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2016“ kürt die familienfreundlichsten Arbeitgeber Deutschlands. Es gibt Gesamtsieger in drei Größenkategorien: kleine Arbeitgeber (bis 100 Beschäftigte), mittelgroße Arbeitgeber (bis 1.000 Beschäftigte), große Arbeitgeber (über 1.000 Beschäftigte). Daneben gibt es drei Sonderpreise. Verliehen werden sie in den Kategorien „Väterfreundliche Personalpolitik“, „Kooperation von Unternehmen mit Partnern vor Ort“ und „Innovation: Vereinbarkeit in der digitalen Arbeitswelt“.
Nähere Informationen finden Sie unter: www.unternehmenswettbewerb-erfolgsfaktor-familie.de und www.erfolgsfaktor-familie.de.