So gelang der Sprung in die Endrunde:

Die Führungskräfte der ExTox sehen es als Chefsache an, das Thema Pflege „aus der Tabuzone zu holen“. Für die Pflege von Angehörigen werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeitweise bezahlt freigestellt. Zudem haben sich zwei Beschäftigte – darunter der Geschäftsführer selbst – zum Pflegebegleiter ausbilden lassen. Das Modellprojekt „Pflegebegleiter“ bereitet Freiwillige darauf vor, pflegende Angehörige ehrenamtlich bei ihrer oft schwierigen Aufgabe zu unterstützen. Um den offenen Umgang mit einer solchen Herausforderung zu verbessern, komponierte die firmeneigene Band einen Song zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf. Das Unternehmen hat Vertrauensarbeitszeit eingeführt und gibt die Möglichkeit, Arbeitszeit und -ort individuell zu vereinbaren. Kinder sind jederzeit willkommen – nicht nur bei Firmenfeiern oder Familienaktionen wie Nikolaushäuschen bauen. So können sie Mama oder Papa bei der Arbeit über die Schulter schauen, anschließend besprechen die Kinder ihre Erkenntnisse mit dem Chef. Auch die Eltern der Beschäftigten sollen den Arbeitsplatz ihrer Kinder besuchen können. Deshalb veranstaltet die ExTox „Elternsprechtage“ zum gegenseitigen Kennenlernen.


Zum Bild: Sogar die firmeneigene Band beschäftigt sich in ihren Song-Texten mit dem Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

(Quelle: Internetredaktion des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend)